Die digitale Plattform Frau und Beruf Baden-Württemberg ist die offizielle Plattform des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg für Themen rund um Frau und Beruf – für Frauen, Interessierte und Unternehmen.

Mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums finden jährlich im Herbst die landesweiten Frauenwirtschaftstage statt. Im Jahr 2023 sind sie vom 18. bis 21. Oktober eingeplant.

Die Karriere- und Zukunftschancen für gut qualifizierte Frauen in den MINT-Berufen sind in Baden-Württemberg besser als je zuvor. Laut VDI-Ingenieurmonitor gibt es in den Ingenieurberufen ca. 12.300 zu besetzende Stellen in Baden-Württemberg.

Um Schülerinnen für digitale Themen und zukunftsweisende Berufe zu begeistern, werden die Girls` Digital Camps bis Ende September 2024 auf alle zwölf Wirtschaftsregionen in Baden-Württemberg ausgerollt. 

Mit dem Wettbewerb „familyNET4.0 - Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt“ werden Unternehmen mit Lösungen für eine moderne, digitale, familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik und Unternehmenskultur in der digitalen Arbeitswelt ausgezeichnet.

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung familienbewusster Personalpolitik.

Frauen stellen mittlerweile fast die Hälfte aller Berufstätigen. In den Führungspositionen beträgt der Frauenanteil jedoch nur 27 Prozent.

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus fördert landesweit zwölf Kontaktstellen Frau und Beruf, deren zentrale Aufgabe es ist, Frauen vor Ort individuell zu beraten.

Das digitale Tool Corporate Culture Map wurde vom Fraunhofer IAO entwickelt und vom Wirtschaftsministerium gefördert. Das Tool hilft Unternehmen eine moderne, chancengleiche Unternehmenskultur zu etablieren.

Schülerinnen im Alter von 11 bis 18 Jahren haben noch bis Ende 2023 die Möglichkeit, ein Jahr lang an einem Eins-zu-Eins-Mentoring mit einer erfahrenen Mentorin aus dem MINT-Bereich teilzunehmen.

Der Wiedereinstieg stellt die Berufsrückkehrer/-innen und ihre Familien vor zahlreiche Herausforderungen, die es gemeinsam zu bewältigen gilt.

Eine große Zahl der Beschäftigten möchten ihre Arbeitszeit gerne erhöhen oder ausgewogener gestalten. Damit ließe sich ein erheblicher Teil des wachsenden Fachkräftebedarfs decken.